“Le problème de l’emploi, ce n’est pas qu’un seul truc, c’est une multitude de facteurs. C’est une culture qui est en train de changer. La société se transforme, les entreprises doivent le prendre en compte”

“Il faut redorer l’image de Pôle Emploi. Donner de la proximité, le numéro direct des conseillers, donner l’impression que c’est moins une grosse machine, que c’est un service à la pointe. Globalement, les employeurs ne croient pas en la compétence de Pôle Emploi à trouver le bon profil. Souvent, c’est moi qui les encourage : ‘vous êtes allé sur le site de Pôle Emploi ? Vous voulez qu’on le fasse ensemble ?’ Ça permet de déminer les a priori de départ …”

“On ne reviendra pas en arrière, il y a des générations qui privilégient autant leur vie personnelle que leur vie professionnelle ou qui ne veulent plus de travail dans des conditions difficiles, comme dans l’industrie où on a une image d’un travail dur, pénible, une image vieille” “On devrait faire évoluer les postes. On parle d’entreprise libérée, d’entreprise agile, il faut modifier les postes de travail. Pour que ces générations puissent travailler correctement, différemment.” “On est confronté aujourd’hui à une façon de travailler qui doit être différente. On ne reviendra pas en arrière.”

“Il faut que les entrepreneurs se remettent en cause aussi … Je connais un entrepreneur, au début il était carré, hyper hiérarchique, un management de fer. Et puis il a eu un pépin de santé. Il a complètement revu sa manière de fonctionner. Il a été obligé de plus s’appuyer sur ses employés, de les impliquer plus dans la gestion, les décisions etc. Il a été obligé de fonctionner différemment parce qu’il y a eu un événement déclencheur, mais je suis convaincue que c’est une approche qui peut sauver une petite entreprise. Ça redonne du sens au travail.”

“Le rapport au travail a changé. Souvent les jeunes font une formation en alternance sur 2 ans, et à la fin ils ne prennent pas l’embauche. Ils ont l’impression d’avoir fait le tour de la boîte … Alors vous comprenez que pour le mec qui les a formés, c’est un peu rageant …”

“Sur le recrutement, de la part des responsables de TPE, il y a une méconnaissance des procédures, de la logique, de la méthodologie et de la structuration RH, et de vers qui se tourner. Il y a aussi un problème de disponibilité.”

“Les boîtes d’intérim font beaucoup de tri dans leurs bibliothèques de CV et elles ont une black list, nous on a un portefeuille de CV trop large, ce qui peut ralentir la procédure. On est du coup aussi moins pertinent sur nos offres de CV”

« Je vous conseille de voir l’image de votre entreprise sur internet. N’hésitez pas à faire cet exercice et à remonter jusqu’à la troisième ou quatrième page de votre moteur de recherche pour voir comment on parle sur internet de votre entreprise.”

« Finalement vous avez pris quelqu’un qui était conseillé par un de vos amis et non ceux que je vous avais envoyé. »

« Il faudrait trois cerveaux pour enregistrer toutes les informations. »

« Les entreprises se doivent de venir à Pôle Emploi »

“Un employeur cherchait des opérateurs sur machine agricole, il demandait des critères, des critères, des critères, du coup comment trouver les CV qui lui correspondent”

« Deux associés qui ont une petite entreprise en informatique m’ont appelé et je leur ai proposé la possibilité dans un premier temps d’écrire avec eux leur offre d’emploi. Ils semblaient un peu stressés . J’y suis allé, cela c’est très bien passé et je pense qu’ils vont me demander de les assister sur toutes leurs démarches de recrutement. »