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Scénario extrême 4 / L’arène de l’emploi

Mathieu, 52 ans, Syndicat des Emplois Agricoles en PACA

Je suis chargé de partenariats au Syndicat des Emplois Agricoles en PACA. Bon alors Pôle Emploi, puisque vous le demandez, ben c’est simple, je comprends pas grand chose à leur stratégie ces dernières années … Ça faisait 10 ans que c’était la course au rendement pour faire diminuer les chiffres du chômage national, avec évaluation permanente, statistiques et indicateurs dans tous les sens, et là, il y a deux ans, revirement de positionnement total : ils se sont recentré sur une approche ultra locale et qualitative de l’emploi. Continue reading

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Scénario extrême 3 / Pôle Emploi Start-up Generation

Philippe, 45 ans, fondateur de la filiale “Talents des Pays de la Loire”

 » Moi je suis un peu représentatif du Pôle Emploi “Start Up génération”. Voilà mon histoire …

J’ai été Conseiller à Dominante Demandeur d’Emploi pendant 6 ans. Franchement, à la fin c’était très répétitif … pas d’évolution de mon poste en vue, pas de perspective de monter en grade … j’envisageais sérieusement de quitter le métier. Mais à cette période, l’organisation managériale de Pôle Emploi a changé du tout au tout. Continue reading

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Scénario extrême #2 / L’agent omniprésent

Marc, 48 ans, gérant d’une brasserie au centre-ville d’Avignon

 » Ca fait longtemps que Pôle Emploi suit mon affaire. Dans un restaurant, l’équipe connaît un turn over permanent vous savez, et on s’est toujours dirigé vers l’agence quand on avait besoin de recruter. Surtout que, depuis le temps, notre conseiller nous connaît bien.

L’année dernière, notre chef est parti du jour au lendemain. Forcément, l’équipe en cuisine était un peu sous pression, il a fallu le remplacer en urgence. On a vite trouvé quelqu’un qui convenait bien au poste, donc on a signé. Vu le timing, il n’y avait pas le temps de passer plusieurs entretiens, de faire un temps d’essai … comme d’habitude quoi. Vis à vis du reste de l’équipe, c’était un pari risqué ! Notre conseiller a alors proposé que l’entreprise adhère au suivi continu. Continue reading

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Scénario extrême 1 / L’embauche infiltrée

Pierre, 42 ans, agent “mise en scène” à Pôle Emploi.

Il y a quelques années on s’est rendus compte que certains recruteurs avaient des attitudes “dangereuses pour l’emploi”, surtout dans les TPE, où c’est pas mal une question de caractère. Un gérant qui veut recruter sur un poste de vente, et qui veut absolument que ça soit une jeune femme, blonde si possible, 5 ans d’expérience et bilingue français-chinois, pour être payée des clopinettes, ben franchement, ça a toutes les chances de ne pas aboutir. Les conseillers passaient plus de temps à déminer les idées reçues qu’à remplir des mesures opérationnelles !! Puis on a remarqué que les conseillers Entreprise et les conseillers Emploi croisaient leurs données pour déterminer s’il y avait des comportements “à risque” au niveau d’une entreprise … par exemple, lorsqu’un demandeur d’emploi claquait la porte avant la fin de la période d’essai, suite à une remarque discriminante …

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